EICC方針：維護勞工權益，遵守商業道德，符合法規要求，健康安全環保
公司任命管理者代表，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商；
我們承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法規要求、遵守EICC標準，并在建立、實施和維持中作出持續改善。
禁止使用童工，按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。
不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人；
尊重工人自由，禁止任何形式的強迫或囚工勞動。
在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會，禁止任何形式的歧視行為。
推動勞資合作，尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。
工作時間符合法律法規，員工加班堅持自愿為原則，合理安排生產計劃，保障員工每七天至少休息一天。
員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規，如最低工資、加班工資及法定應有的福利，
透過薪資條將工資支付的訊息傳達給員，不允許懲罰性工資扣除行為。
提供安全衛生的工作條件、生活條件和社會福利設施，確保員工的身體健康和安全。
遵守當地法律法規及環境保護法律，在生產活動中盡可能減少對環境健康安全的影響。
廉潔經營、公平交易，信息公開、無不正當收益，尊重知識產權、保護隱私，不使用沖突礦產
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